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广元工匠:新“八级工”制度开启技能人才发展新通道
来源:天府在线 | 作者:品牌广元 | 发布时间: 693天前 | 2132 次浏览 | 分享到:
上世纪50年代的“八级工”制度,曾是广大工人收入和地位的保障。如今,我国将实施新的“八级工”制度,即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级职业技能等级之下补设学徒工,之上增设特级技师和首席技师,并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。
上世纪50年代的“八级工”制度,曾是广大工人收入和地位的保障。如今,我国将实施新的“八级工”制度,即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级职业技能等级之下补设学徒工,之上增设特级技师和首席技师,并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。
这是人社部近日出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》作出的最新部署。此举是为了畅通技能人才发展通道,提高其待遇水平,并非老“八级工”制度的翻版,而是更加适应高质量发展需要,重构新的职业技能等级体系,以加强新时代技能人才队伍建设。技能等级的增减调整,与经济社会的发展变化紧密相连,更有利于增强技能劳动者的劳动光荣感、使命担当感和创新创造热情。
新“八级工”制度,体现劳动创造价值。按劳分配是我国社会主义的重要本质特征之一,1956年设立的“八级工”制度,按照国家工资制度改革要求,从一级到八级将技能等级和工资水平相对应,曾在激发工人积极性、确保按劳分配等方面发挥了重要作用,但新时代新征程新发展,对劳动者的科学技术素质要求更高,衡量劳动者的劳动付出,也需要一个更科学合理的标准。无疑,新“八级工”劳动技术等级符合时代发展要求,综合体现劳动者付出的绩效与价值,坚持按劳分配的同时,突出“多劳者多得、技高者多得”,更能体现劳动创造的价值,这对每个劳动者更加公平。
新“八级工”制度,促进技工队伍建设。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。要适应当今世界科技革命和产业变革的需要,必须加强技术工人队伍建设,要求每个从事技术工作的劳动者,必须勤学苦练、深入钻研,勇于创新、敢为人先,不断提高技术技能水平。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。新“八级工”制度在传承传统劳动精神的同时,对技术技能提出更高的要求、更严的标准,能够激励广大技能工人刻苦钻研、开拓创新,争先创优、积极上进。这样,才有利于培养更多的高技能人才、“大国工匠”,打造出一支堪当重任的高素质技术工人队伍,让他们在推动高质量发展中当好先锋。
新“八级工”制度,提升劳动竞争能力。其实,无论老“八级工”制度,还是现行的技术工人“五级标准”,还是将要试行的新“八级工”制度,都始终坚持“按劳分配”原则,此次试行意见特别注重健全技能岗位等级设置、畅通技能人才职业发展通道,有助于打破技能工人成长的“天花板”“隐形门”,有利于增强技能工人的竞争意识,为更多的技能工人提供良好的发展平台。未来的竞争核心是人才的竞争,关键是每个劳动者要提高竞争力,能者上,只要你素质高、技能强、贡献大,敢于开拓创新、拼搏竞争,能够成为“千里马”,就不愁没有“伯乐”,就可获得与自我素质能力相匹配的职级待遇。