精准匹配定“帮带对子”。根据导师自身工作经验、帮带对象的发展方向和规划，按照“领域相近、帮带便捷、以强带弱、双向自愿、组织统筹”的原则，分类型确定“一对一”“一对多”“多对一”结对帮带关系，帮带时间原则以1年为周期。

因人施策定“帮带内容”。坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧扣全区乡村振兴等经济社会发展重点任务、中心工作，结合帮带对象短板弱项，由导师牵头针对性开展帮带工作，重点开展四个方面的“带”——带思想政治、带产业发展、带专业技能、带实践能力。

在采访中记者还了解到，对于“葭萌英才”培养工作，昭化区委、区政府高度重视，明确要求各镇党委、部门党组（党委）书记要把“葭萌英才”培育行动作为“一把手”工程来抓，切实履行“第一责任人”职责，亲自部署、亲自协调、亲自督办各项重点任务，做到与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

当前，昭化区各部门、乡镇积极快速响应、迅速行动，一场创新人才培养实践活动在昭化大地已全面火热展开。一堂堂“大师”课，一次次精心辅导，如春雨润物，引航“葭萌劲竹”拔节成长。

当下正值水稻育秧黄金期。连日来，清水镇农业综合服务中心工作人员赵玞弢在帮带导师——清水镇农业综合服务中心高级农艺师郭长江指导下，收获颇丰。“从晒种、苗床整地到浇水，老师每个步骤都亲自示范、手把手传授关键技术要点，让我很快学到了旱育秧的流程和技术要点。这为我做好农业技术指导服务工作提供了坚持支撑。”赵玞弢说。

人才资源是第一资源，人才优势是最大优势。厚植人才优势，昭化定将在高质量发展的道路上绽放更多精彩。